煲仔飯

　　從南都“網眼”版發的網友截圖看，廣西興安縣機關事務局5月21日通過媒體對外發佈的那則招聘啟事，招聘條件是：“1.熟悉W ord、Excel表格等電腦辦公設備軟件應用，打字速度快；2.能遵紀守法，吃苦耐勞，勤奮好學，辦事認真，服從管理；3.高中或中專以上學歷，女性，年齡35周歲以下，已婚，小孩2歲以上，能堅持經常加班。” 　如此招聘啟事引起廣泛質疑，被認為有“蘿蔔招聘”之嫌。對此，興安縣委辦副主任文某回應稱，是為了用人需要。
　　我選擇相信文副主任的話：不過是招個打字員、“臨時工”，又必須“能堅持經常加班”，而報酬不過是“工作第一年每月1800元，以後每月2000元，另繳納規定的保險金”。這樣的崗位和待遇哪值得有權勢的人費心思搞什麼“蘿蔔招聘”？那遠不如打個招呼進銀行、電力等壟斷國企。
　　真正值得關註的是，黨政機關招聘員工居然如此明目張膽地實行多重歧視，被質疑時還這麼理直氣壯。
　　讓我們把招聘條件之3一項項地看。
　　“高中或中專以上學歷”。這是公然的學歷歧視。有些人可能知道“高中”與“職高”不一樣；卻不一定明白“中專”比“中技”、“中職”要求高———“中專”在包分配的年代，畢業就是“國家幹部”，而“中技”、“中職”則只能是待遇低一等的“工人”。再說，自學成才的行不行？實際能力最重要，招個打字員，你管他什麼學歷，考試能通過不就行了嗎？
　　“女性”。男性為什麼不行？誰說了打字員一定要女的，在領導機關做服務工作一定要是女性？這是公然的性別歧視。
　　“年齡35周歲以下”。這是年齡歧視。互聯網興起雖然只有10多年，電腦打字卻有20多年了(我家的PC機是1992年買的，我一親戚所在的國企“情報室”有電腦打字員更早)。憑什麼招個打字的“臨時工”要限定年紀？
　　“已婚”。這是對婚姻狀態的歧視。這年頭，中國雖還沒有到討論“同性婚姻”是否合法化的時候，不少男女不打算結婚卻已是事實；至少不論情願與否，“剩女”甚多已是現實；法律上承認“單親”家庭(未婚而有孩子)也是遲早的事。
　　“小孩兩歲以上”。這是對哺乳期婦女的歧視。現在很多大型超市、國際機場都設有哺乳室，黨政機關卻這麼排斥哺乳期婦女，不是很過分嗎？
　　“能堅持經常加班”。不用說，是對堅持休息權和正常勞動制度者的歧視。
　　就這樣“涉嫌”多重歧視，當地官員為什麼不以為恥，在網友紛紛質疑時，只是否認“蘿蔔招聘”，而對歧視渾然不覺？
　　文副主任似乎說得很懇切，“要求有兩歲以上的小孩，主要是從實際出發，如果女性工作人員未婚，那麼……”好一個“從實際出發”，實際上是只從用人者的“實際”出發，而不是從社會促進就業與平權的大局出發。如果企事業單位都可以這樣從自己的“實際”出發，這個社會就別指望有實現權利平等的一天了。
　　文副主任又說了：“因為領導經常要加急弄材料，隨時要加班，工作性質較特殊，所以他們希望找到適合該項工作的人。”一直以來，在中國，加班加點都是一件值得誇耀和表彰的事，否則，你就是另類，就是“個人主義”，就是道德上不顧全大局，紀律上“不服從管理”。如果像發達國家的員工拒絕加班，休息時間連公務電郵也不看一眼，那豈不是“翻天”了，該開除！
　　要說，黨政機關涉嫌多重歧視而不以為非，是觀念問題吧，又有點說不過去：也有不少網友指出這則招聘有就業歧視，國家這些年在男女平等就業方面、保障勞動者休息權方面就有立法。
　　那麼，歧視問題普遍存在的根源，在我看來，主要有兩點，一是積習難改，二是有關立法沒有得到認真貫徹執行。
　　比如說，很多崗位為什麼只招年輕漂亮女性？航班要“空姐”不要“空嫂”，大會專選模特般的服務員，那是因為她們像賈寶玉的侍女，原是專為“上等人”服務的；在勞動力過剩的不久前，勞動力市場也有得挑……這是說沿襲。
　　比如說，不少三甲醫院護士配備嚴重不足，她們勞動強度大而待遇低，休息權得不到基本保障。根本沒有按規定配備護士人數，這種普遍性的勞動管理違法一直存在，卻長期得不到解決。這種狀態，誰要求合法的休息權，不肯加班，她不受歧視(從挨批評、扣獎金到辭退)才怪了。
　　要實行“平等”的社會價值觀，反歧視是一個重要方面。有一些歧視不可能立即消亡(比如戶籍歧視)，但是不應將其合理化而要積極創造條件逐步消滅之；而前述招聘的歧視，現在就可以消除，至少不能讓它們那麼坦然。(作者系知名雜文家)